南阳市卧龙区“招才进智”为发展提供动力

2013-09-23 10:56:49   来源:南阳网   评论:0 点击:

[摘要]卧龙区积极探索人才引进、培养和使用的有效机制,全区人才队伍不断壮大,有力地推动了全区经济和社会发展,全区上下形成了重视人才、用好人才的新局面。

  日前,南阳金鹏机电(集团)有限责任公司与中煤集团北京中长固液分离技术公司合作,建成了研发中心1个,引进了高科技人员和技术骨干13名。这只是卧龙区依靠“引才引智”为发展提供动力的一个缩影。
  
  卧龙区积极探索人才引进、培养和使用的有效机制,全区人才队伍不断壮大,有力地推动了全区经济和社会发展,全区上下形成了重视人才、用好人才的新局面。近年来,各类人才开展新业务、新项目100余项,在国家、省级专业学术刊物上发表学术论文180余篇。通过依靠发挥人才专业的优势,成就了金牛彩印、鼎新钢铁、金鹏机电等一大批知名工业企业。
  
  把握区位优势,拓宽渠道引人才。该区把引进人才作为推进区域经济、社会事业跨越发展的突破口,巧借力量,引进人才。一是面向社会招。把一些专业性较强和紧缺的专业技术职位拿出来面向社会公开招考和公开选拔。教育、卫生系统通过公开招考、公开选拔,从区外招选了200多名急需人才,大大改善了人才队伍的结构。二是依靠项目引。制定“以优惠政策引项目,以重大项目引人才,以优秀人才兴卧龙”的引智工作思路,使引智工作和区域发展紧密联系、相互促进。在招商引资中注重引进在行业内具有一定地位、对卧龙发展具有带动作用、符合国家产业政策的大企业和大项目,通过项目引进,形成人才的集聚效应。奥德曼、西施兰、华远印务等一批大中型企业落户卧龙后,杨栋才、朱任发、徐景芳等一批具有中高级以上职称的企业经营管理人才来到卧龙区,弥补了该区优秀企业经营人才不足的现状。三是搭建舞台借。建立“搭建舞台、巧借智力”的柔性引才机制,通过多种形式把高层次人才请进来,给他们提供施展才华的舞台,借用他们的智慧,促进卧龙区经济发展。
  
  创优发展环境,服务激励留人才。该区采取放水养鱼、筑巢引凤的办法,对来卧龙的高层次人才和引进的高科技项目提供全方位支持,使他们进的来,留得住,能发展。区里出台政策,保证来区工作的科技人员在工作上有决策权,在项目实施上有决定权,在资金使用上有支配权。为了解决院地合作中科技成果转化资金难题,该区专门构建了政府拨款、金融贷款、群众自筹等多元化投融资体系。近三年来,该区给予科研院所、高等院校的技术服务费、成果转让费等费用达5000余万元,金融部门科技贷款费用年超过2000多万元。
  
  重视作用发挥,在经济建设主战场上用人才。该区充分发挥人才的参谋助手作用。凡是区委、区政府的重大决策,特别是经济决策,在决策前都广泛听取专长人才的意见和建议,召开座谈会,让人才建言献策,把脉问诊,保证区委重大决策科学性。该区充分发挥人才联系广泛的优势,大力开展招商引资活动。由于该区提供的政策、环境、服务到位,所引的人才不仅自己兴业建功,而且自觉发挥联系广泛的优势,主动牵线搭桥,帮助招商引资。据不完全统计,近年来,该区利用引进的人才吸引投资项目10余个,总投资近3亿元。
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