“牧原食品”：圆梦的地方

　　６月１日，南阳日报一版头题刊发的长篇通讯《千名大学生坚守“牧原食品”养猪圆梦》，读来令人深受启发。牧原食品育人用人的生动实践，不仅会让正在找工作的大学毕业生们眼前一亮，也给各行业的人力资源管理者留下一道思考题。
　　
　　牧原食品，这个专注养猪的普通民营企业，如今不仅发展成为全国“养猪第一”，还吸引着近千名大学生走进企业大门共创辉煌。他们中间有专科生、本科生，也有硕士、博士，无论是畜牧专业“科班出身”者，还是改行养猪的“半路出家”人，在这里都找到了自己施展才华的“用武之地”，选准了完善自我、奉献社会的理想和目标。他们一道用知识、才华和踏实的工作，为企业创造财富，也为自己描绘着青春的多彩之梦。不难发现，人才是企业兴旺发达的“原动力”和“加速器”。
　　
　　有人说，现在的大学生心性浮躁，难以静心做事。但是在牧原食品就业的大学毕业生，来自全国２０多个省市区，到公司后留守率高达９５％，“跳槽”和“劝退”的仅有５％。他们在养猪这个行当找到了自己的人生起跑位，静下心来，自觉做“高品质猪肉的生产者”。他们放下身段，虚心拜师，学做人、学做事、学养猪、学生活，勤奋地工作，快乐地奉献，在实践中接受锻炼并迅速成才。牧原食品由此建立了一支有理想、有作为、有责任的大学生人才队伍，拥有了养猪事业蓬勃发展的中坚力量。
　　
　　让大学生人人发挥专长，并迅速集聚起企业加速发展的正能量，其中的奥秘是什么？除了牧原食品高薪留人，更重要的是他们善于用核心价值观精心育人。他们大胆用才，让人才拥有充分施展才华的空间；重金养才，花大价钱把有潜质的人送出去接受培训学习、参加学术交流；文化育才，让员工自觉接受牧原文化洗礼，大力弘扬“创造价值、奉献社会，责任来临、勇于担当”的企业核心价值理念。这是一个层层递进的过程，让人才融入企业，勇于担当，才是育才的根本。苏格拉底曾说：世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。牧原食品的大学生员工，正是拥有了正确的人生理想，有了对上述核心价值观的认同，人生才更加充实、快乐、幸福。
　　
　　用人才更要育人才；用核心价值观育人比简单的高薪留人更重要，这是牧原食品的成功实践留给我们的启示。南阳要建设生态经济示范市，离不开大量的人才支撑；而凝聚人才力量的最关键因素是核心价值观。在信息化左右我们生活的今天，伴随着经济全球化和社会诉求多元化，各种文化思潮和价值观念无时不在冲击着青年人的心灵。所以，企业要保有一支始终坚强有力的人才队伍，就要像牧原食品这样，不断打造人才脱颖而出的良好环境和广阔平台，坚持弘扬企业核心价值观，加强青年人才思想引导，使他们始终把责任和担当放在第一位，把人生追求与社会需要统一起来，有理想，有担当，最终为实现科学发展的宏伟目标提供源源不断的强大力量。