抓引进，扩大人才总量。围绕碱硝化工、茶乡建设、现代农业等主导产业，编制高层次人才引进需求目录，集中为县直和县内重点企业引进36名高学历人才，通过组团外出招聘等形式帮助7家重点企业聘请12名知名专家，缓解了人才匮乏、力量薄弱的难题。
抓管理，形成洼地效应。出台《关于进一步提高人才工作服务水平的实施意见》，下发了《关于建立县级领导干部联系优秀人才制度的通知》。县领导班子成员每人联系1名县优秀人才，定期进行走访、座谈、慰问，听取他们的意见和建议，发挥其参谋智囊作用。
抓培养，激发人才活力。根据企业用工需求，定期举办校企对接活动，引导企业员工到专业院校对口接受技能培训，支持职业院校在企业设立对口实训基地。先后组织56名企业管理人员和技术骨干到合作院县参加专题培训，邀请7名国内著名专家到桐柏开办讲座，提升各类人才素质。
