要以改革举措激活人才。以放权放活为核心，进一步推动人才管理体制改革。突出简政放权，逐步去除限制人才发展的种种行政性“笼头”，给用人主体“放权松绑”。在职称评聘上下放权限，让“优者得其荣，能者得其用”；在科技成果转化上赋予高校、科研院所处置和收益自主权，进一步释放科技创新活力。
要以开放政策引领人才。把解决难点问题、热点问题作为重点，把发挥人才作用、激发人才活力、促进科技成果转化作为核心，围绕人才引育用留制定优惠政策。重点扶持有突出贡献的高层次创新人才和团队；既要注重发挥财税政策的作用，增强人才政策的普惠性，又要注重保持政策的连续性，确保各级各类人才充分享受到人才政策红利。
要以市场机制激励人才。在奖励人才贡献方面，坚持市场化引导，不能简单靠财政出资，要推动“用价值体现价值、用财富回报财富”。要建立科技人员和科技成果利益捆绑机制，通过人才创新劳动与其利益收入“挂钩”，鼓励创新人才凭业绩贡献、靠成果转化“一朝致富”甚至“一夜暴富”，使他们有付出、有回报、有奔头。
（作者单位：宁夏回族自治区中卫市委组织部）
